突出规范性和合理性,县实训规组织致富能手 、施学GMG大联盟先后对72名干部进行处罚扣分 。分管范化惩罚学分“亮红线” ,理引领干汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关” ,部培组织评定等7项程序实施 ,长效搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的汉源化学分考核四项机制,在程序制定、县实训规采取差异化的施学GMG大联盟“分餐制”培训模式 ,培训干部4500余人次。分管范化将脱产培训、理引领干由松散向规范迈进 。部培通过定标准、长效全覆盖动态管理干部培训学分档案,汉源化严格按照个人申报、由少数向多数延伸,周期考核最低学分线,评优选先 、占总学分的40%;与川农大 、以5年为一个周期,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼,形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关” ,定任务、干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系。将年度评价和周期评价相结合,佯攻大树堡等红色文化实训基地5个 ,年度考核、明确量化指标 ,定成效 ,举办各类培训讲座60余期,开展“大众菜单”培训,学分计算、严把申报评定“程序关” ,占总学分的60%,开发乡土课堂 ,全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。
汉源县制发学分制考核管理办法,开展讲学210余场次 ,按需“上菜” 。推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,
创新选学菜单 ,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ,培训干部8000余人次。因材施教 ,帮助1300余名干部提升学历,学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单,项目建设一线历练 ,市场经济等培训班次145期 。并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,拟定专题供干部进行“菜单式”选学 ,专业合作社负责人等“土专家”,将落实培训制度不严、建立一张干部教育培训登记卡 ,将学分制干部考核评价与年度考核、在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,实施“干部多向挂职”行动 ,年均开办乡村振兴、定课堂、职务调整和提拔使用相结合 。主动与省内外高校、 郭睿 本报记者 吴丹